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日韩追赶欧美国家的背后:富有了为什么还是很

2021-06-10 13:13必博娱乐平台 人已围观

简介韩国vs瑞士最后结果在韩国,为了减少过劳死的发生,政府甚至督促企业下班后关闭电脑系统,把员工赶回家。 而对英法德等西欧国家,或是挪威、丹麦等北欧国家来说,生活常常是懒散、悠闲的。 同样...

  在韩国,为了减少“过劳死”的发生,政府甚至督促企业下班后关闭电脑系统,把员工“赶”回家。

  而对英法德等西欧国家,或是挪威、丹麦等北欧国家来说,生活常常是懒散、悠闲的。

  同样是发达国家,却泾渭分明。就像同样年收入20万的两个人,结果一个累倒了,一个在家躺着数钱。

  但普遍公认的发达国家有三个特征:较高的人类发展指数、人均国民生产总值、工业化水准和生活品质。

  一般认为,典型的发达国家有31个,其中亚洲4个,分别是日本、韩国、新加坡、以色列。

  在GDP上,2019年日本GDP为5.08万亿美元,排名第3,高于英法德等老牌强国。

  韩国的GDP也有1.64万亿美元,排名第12,领先荷兰、瑞士等欧洲发达国家。

  其次,人均GDP,日韩两国虽然稍逊于英法德,但也都超过了3万美元,远高于2万美元的发达国家门槛。

  从综合国力、影响力来看,各家排名机构有所出入。但总体上,美国、中国是第一梯队,日本、韩国与英法德基本都在第二梯队。

  据瑞士信贷银行2019年发布的《全球财富报告数据手册》,日本成年人中位数净财富约11万美元,排在第8名,高于法国(第11名)、英国(第12名)、德国(第33名)。

  韩国也不差,成年人中位数净财富也超过了7万美元,与意大利、挪威等国相当。

  甚至在某些方面,曾经远远落后于英法德的日韩两国,已经悄无声息地追了上去。

  2012年开始,联合国连续8年发表的《世界幸福报告》,可以说是公信力十足。

  比如最新的《2020世界幸福报告》,涉及153个国家和地区,韩国、日本分别位列第61、62。

  幸福指数之下,是日韩两国的疲态:经济强大,却为此透支了社会的活力与幸福。

  在工作上,英法德等国的不少职员,像是浪荡子弟,将上班当成生活的调味品。到了点,就慢悠悠地迎着午后的阳光走回家。

  据经济合作发展组织(OECD)数据,38个成员国中,德国职员年工作时间最短,为1356个小时。

  通俗一点来说,德国人放半年的假,剩下半年用来工作,那么每天平均工作时间也只有7.4个小时。

  但实际上,日本的数据被大大低估了,因为许多私企员工的加班时间,并没有被算进来。

  2018年,NHK报道过一个案例:一位女记者在一个月内加班近160个小时,最终因充血性心衰而去世,年仅31岁。

  2016年,日本电通公司一位女员工连续加班100个小时,患上了严重的抑郁症,从自己的宿舍一跃而下,结束了年轻的生命。

  据日本《新潮周刊》报道,2015年,一家娱乐公司的老板,以“今天有客户在,要做点有趣的事”为由,将公司一名职员的脸两次按入沸腾的火锅中。

  所以韩国学生比中国学生还累,不仅放学之后要参加各种补习,学习到凌晨1点也是见怪不怪。

  故事讲述了一个卖火柴的小姑娘,是公司的正式员工,但月薪只有130万韩元(约7800人民币)。卖火柴的时候实在太冷了,于是她点燃了一根火柴取暖。结果,公司以“滥用公司财物”为名,把她起诉到法院。

  比如,在德国,要想进入大学,也不容易。但大学对德国人的重要性远比韩国人小得多。

  德国的职业教育很发达,许多人可以通过职业教育,成为技术工人,甚至担任管理岗,拿到的薪水并不比拥有大学学历的人低。在就业市场上,也不会被区别对待。

  有调查机构调取了德国74万名员工的终身收入数据,发现工作到退休的德国上班族,整个职业生涯赚取的薪水,基本都超过了百万欧元。

  像韩国,早在2015年,包括饲料用粮在内,其粮食自给率已经跌至24%,在OECD成员国中垫底。

  因为欧美的公司职员,背靠工会组织,在与资方谈判,争取更高工资、更低工作时间、个人权利时,完全有对等的力量。

  而日本终身雇佣制虽然瓦解了,但是雇员对雇主的依赖,远大于雇主对雇员的需求。很多时候,日本职员就像是领导的一种附属品。

  再者,现代世界体系就是西方塑造起来的,其他国家只是在模仿,或者不得不按照西方设定的规则来行事。

  相比更多发展中国家沦为现代世界体系的附庸,日本韩国这种追赶型国家已经算是成功的了。

  过去两百多年里,日韩一直落后于西方,由此产生了一种心态:靠增加劳动时间来追赶。

  政府也一样,为了经济的发展,他们会使用粗暴的方式。比如为了把企业做大,提升在国际市场上的竞争力,他们会忽视大部分职员的利益。

  一无资源、二无技术,如何提升竞争力?最简单的办法,只能往国内倒逼,挤压本国人民的福利待遇。

  而西方发达国家的企业,具有先发优势。所以,政府对他们的治理,不再是从提高竞争力入手,而是将企业实现的利润更多地让于普通职员。

  比如说反垄断法、税收分配等法律制度,更多地偏向于普通人,而不再是大企业。

  两个人年收入都是20万,一个靠收租,一个靠卖血卖肝,生活质量自然难以相提并论。

  比如,很多欧美国家自然资源也不多,但它们在铁和血的时代,就已经完成了在全球的布局。

  而欧洲,掌握了品牌定价权,想把东西卖多贵就卖多贵。比如香奈儿、LV、普拉达等高端奢侈品,基本上出自法国、意大利这两个老牌发达国家。

  比如家电、汽车产业,同质化严重。仅在东亚地区,就需要面对中国、越南等国家和地区的竞争。日韩两国之间的竞争,更是火热。

  有人把中国与日韩比较,指出国内大部分产业处在微笑曲线的中间,日韩处于两端。

  实际上,把日韩与西方发达国家比较,这一情况仍然成立。只不过中间的国家成了日韩。

  此外,在全球的贸易体系中,西方发达国家,更像是一个消费者,而不是产出者。

  西方发达国家大部分是贸易逆差国,终端消费者,他们所需的产品,除了自己生产,很多都来自中日韩等国。

  后者是典型的出口导向型国家,需要生产出远多于国内需要的东西,用来出口换汇。

  不仅如此,就算日韩与西方发达国家生产率相同,他们也必须做到物美价廉,才有能力进入其他国家的市场。

  实际上,日韩不出口,就活不下去了。前面提到,日韩在农产品、能源等方面,极度匮乏,完全没有比较优势。如果把国家有限的生产力,都拿来发展这些行业,完全养不活全国人。

  比如日本第一大集成电路公司东芝半导体,其最大股东,是美国的私人股权投资公司贝恩资本。

  而三星集团最大的利润池、占韩国股市市值20%多的三星电子,据其2020年第二季度股权结构,普通股外国投资者(多数为美国投资者)占比为54%,优先股占比更是高达84%。

  资本致富,躺着赚钱,想不轻松都难。劳动致富,天天996,累是自然而然的事。

  前者掌握了最基本的资源,制定了游戏规则,顺便还当了裁判。后者是尖子生、后起之秀,也只能靠出卖苦力和脑力为生。

  这注定了日韩的悲剧。毕竟,在别人的规则里,哪怕做得再好,也免不了被吸血。

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